Coaching gericht op persoonlijke effectiviteit

Deze vorm van coaching is gericht op het op een hoger niveau brengen van het eigen functioneren in de huidige functie. 

Uitgangspunt is het huidige functioneren, de behaalde resultaten, het huidige concrete gedrag en het functieprofiel. Er wordt gekeken naar de competenties waarover de medewerker beschikt en de competenties die nodig zijn om de huidige functie effectiever en efficienter uit te kunnen oefenen.

Het bereiken van resultaten en doelen door de beschikbare tijd optimaal te besteden. Het is belangrijk om over een goede basis aan efficiency en effectiviteitsvaardigheden te beschikken.

Coaching gericht op communicatieve vaardigheden  

Deze vorm van coaching is gericht op het verbeteren van de communicatieve vaardigheden zodat de coachee effectiever samen kan werken met collega's, leidinggevenden en andere belanghebbenden.

Communicatie is één van de belangrijkste competenties in het werkveld. Er wordt gekeken naar de huidige en gewenste communicatieve vaardigheden. Daarbij is het belangrijk te inventariseren hoe de coachee zichzelf klem zet in de samenwerking met collega's en waar deze (veelal herhalende) patronen vandaan komen.