Over Anne-Marie (alias N-Mrii)
Nieuwsgierig naar wat mensen beweegt
Wie ben ik?
Ik ben gefascineerd door gedrag en de verhalen die daarachter schuilgaan.
Al meer dan 25 jaar werk ik met mensen in organisaties. Eerst als leidinggevende en manager, later als coach, trainer en adviseur. Steeds opnieuw zie ik dat gedrag nooit zomaar ontstaat. Achter stress, conflicten, weerstand of vastlopende samenwerking schuilt vaak een verhaal dat begrepen wil worden. Dat verhaal zichtbaar maken en vertalen naar wat mensen en organisaties werkelijk te doen hebben, is wat mij drijft.
Mijn nieuwsgierigheid
Al van jongs af aan wilde ik begrijpen hoe dingen in elkaar zitten. Wanneer ik ergens in geïnteresseerd ben, wil ik het doorgronden. Als kind verdiepte ik me al uren in onderwerpen die mijn aandacht trokken. Ik las veel, zocht dingen uit en vond het heerlijk om verbanden te ontdekken.
Die nieuwsgierigheid is nooit verdwenen. Ik kan nog steeds volledig opgaan in een onderwerp dat mij fascineert. Ik verdiep me in familiegeschiedenis, doe onderzoek naar transgenerationeel script en lees graag over menselijk gedrag en ontwikkeling. Ook creativiteit speelt daarin een belangrijke rol voor mij. Ik schrijf graag en probeer met potlood of kwast niet alleen gezichten vast te leggen, maar ook iets van het verhaal en de emotie die daarachter schuilgaan. Zo ben ik een deel van mijn vooroudersysteem in kleur aan het uitbeelden met acrylverf, terwijl ik veel van deze voorouders nooit gekend heb en er ook geen kleurenfoto's van zijn.
Achteraf denk ik dat mijn nieuwsgierigheid naar gedrag ook iets met mijn eigen zoektocht te maken heeft. Ik ben ooit psychologie gaan studeren omdat ik wilde begrijpen waarom mensen doen wat ze doen en hoe we gevormd worden door onze ervaringen en relaties. Mijn nieuwsgierigheid gaat vaak samen met een grote gedrevenheid. Als ik ergens door geraakt word, wil ik het begrijpen, doorgronden en er betekenis aan geven.
Diezelfde nieuwsgierigheid neem ik mee in mijn werk. Ik luister, observeer en stel vragen. Ik ben geïnteresseerd in wat mensen laten zien en nog meer in wat eronder schuilgaat. Waarom reageert iemand zoals hij reageert? Waarom blijft een patroon zich herhalen? Welke geschiedenis, verwachtingen of overtuigingen spelen daarin een rol?
Ik houd ervan om ingewikkelde dingen te ontrafelen, patronen zichtbaar te maken en samen te onderzoeken wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Want op het moment dat mensen begrijpen wat hen beweegt, ontstaat er vaak ruimte om iets anders te kiezen.
Nieuwsgierig naar wat mij bezighoudt?
In mijn blogs schrijf ik over gedrag, patronen, leiderschap, samenwerking en de dingen die mij verwonderen.
Waarom ik dit werk doe
Ruim 25 jaar heb ik in het bedrijfsleven gewerkt, waarvan de laatste 15 jaar in verschillende managementfuncties. Ik weet hoe het is om veel verantwoordelijkheid te dragen, veel ballen in de lucht te houden en voortdurend te schakelen tussen organisatiedoelen, medewerkers, veranderingen en de dagelijkse praktijk.
Ik heb ervaren hoe uitdagend het kan zijn om leiding te geven, samen te werken en tegelijkertijd goed voor jezelf te blijven zorgen. Ik heb mezelf daarin soms ook behoorlijk in de weg gezeten. Ik zag vaak snel waar het wrikte, wat beter kon of waar woorden en gedrag niet met elkaar overeenkwamen. Mijn grote verantwoordelijkheidsgevoel en ongeduld maakten dat ik daar ook iets mee wilde doen. Daardoor zette ik mezelf regelmatig onder druk en soms ook de mensen om mij heen.
Dat heeft me geregeld in de weg gezeten en zorgde voor spanning in de samenwerking. Tegelijk helpt het me vandaag de dag om snel tot de kern van een vraagstuk te komen en patronen zichtbaar te maken die voor anderen nog moeilijk te benoemen zijn.
Ik zag ook medewerkers worstelen met werkdruk, onduidelijke verwachtingen, lastige samenwerking en het gevoel voortdurend tekort te schieten. Sommigen raakten zichzelf onderweg kwijt. Anderen bleven hard werken, terwijl het steeds minder opleverde.
Wat mij daarin steeds raakte, was dat gedrag nooit zomaar ontstond. Achter stress, conflict, terugtrekken of blijven presteren schuilde vaak een verhaal dat begrepen wilde worden.
Ik kreeg er veel energie van om samen met mensen te onderzoeken wat er werkelijk speelde en te zien hoeveel beweging er kan ontstaan wanneer iemand zichzelf, de ander of de samenwerking beter gaat begrijpen.
De thema's stress, leiderschap en samenwerking hebben als een rode draad door mijn loopbaan gelopen. Ik ben me eerst gaan specialiseren in werkdruk en stress, omdat ik van dichtbij heb ervaren wat een hoge lat, verantwoordelijkheid en een veeleisende werkomgeving met mensen kunnen doen. Later verbreedde die interesse zich naar leiderschap, communicatie en teamontwikkeling en uiteindelijk naar de diepere patronen die ons gedrag sturen. Terugkijkend waren dit geen losse interesses, maar een voortdurende beweging naar de vraag wat mensen werkelijk beweegt en waarom we doen wat we doen.
Een eigen bedrijf was al jarenlang een droom. Het heeft tijd gekost voordat ik de stap daadwerkelijk zette, maar de fascinatie voor menselijk gedrag en ontwikkeling is er altijd geweest. Die vormt nog iedere dag de basis van mijn werk.
Mijn ervaring en expertise
Mijn loopbaan begon in de financiële en bancaire dienstverlening, waar ik in verschillende functies heb gewerkt en uiteindelijk vijftien jaar leiding heb gegeven aan medewerkers, teams en leidinggevenden. Die jaren hebben mij veel geleerd over leiderschap, verandering, samenwerking en de dynamiek die ontstaat wanneer mensen en organisatiedoelen elkaar ontmoeten. Sinds 2016 werk ik als zelfstandig coach, trainer en adviseur en begeleid ik medewerkers, leidinggevenden, teams en directies van uiteenlopende organisaties in heel Nederland. Mijn ervaring ligt op het snijvlak van:
De combinatie van managementervaring, bedrijfskundige kennis en jarenlange verdieping in menselijk gedrag helpt mij om zowel de mens als de context waarin hij werkt te begrijpen. | 25+ jaar ervaring in het bedrijfsleven 15 jaar managementervaring 10+ jaar zelfstandig coach, trainer en adviseur Profit, overheid en onderwijs ervaring in uiteenlopende organisaties Drs. Bedrijfswetenschappen Erkend trainer (Nobtra) Lid NVTA | Lid ITAA |
Opleiding en ontwikkeling
Ik geloof in een leven lang leren. Mijn nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag, leiderschap en ontwikkeling heeft ertoe geleid dat ik me de afgelopen jaren voortdurend ben blijven verdiepen en scholen.
Mijn achtergrond ligt in de bedrijfskunde en psychologie. Daarop volgden opleidingen en specialisaties op het gebied van coaching, stress en burn-out, teamontwikkeling, Transactionele Analyse, systemisch werken en tekentaal.
Ik combineer graag verschillende perspectieven en blijf mezelf ontwikkelen, omdat ik geloof dat ieder vraagstuk vraagt om een brede blik en een open, onderzoekende houding.
Opleidingen
Specialisaties
- WO Bedrijfswetenschappen (drs.) - Open Universiteit
- WO Psychologie (propedeuse) - Universiteit Utrecht
- HEAO Economisch-Juridisch – Bank- en Verzekeringswezen - HES Rotterdam
Specialisaties
- Driejarige post-HBO Registeropleiding in Transactionele Analyse Persoonlijke Ontwikkeling & Professionele Groei - TA Academie
- Post-HBO Registeropleiding Vakopleiding train de trainer - De Galan School voor Training
- Driejarige beroepsopleiding tot natuurgeneeskundig therapeut in de Thaise yoga massage - Thai Dee
Erkenningen en registratie
- BTA - Basiscompetentie Transactionele Analyse - NVTA
- Erkend trainer en Lid Nobtra - Nobtra
- Lid Nederlandse Vereniging voor Transactionele Analyse - NVTA
- Lid International Transactional Analysis Association - ITAA
- Opleiding Transactionele Analyse & Systemisch Werk - TA Academie
- Systemisch Coachen+ - Vidarte
- Specialisatie Teamcoaching Winning Teams - Europees Instituut De Baak
- Verdiepingsopleiding 'Coachen bij werkstress en burn-out' - Europees Instituut De Baak
- Basisopleiding Positieve Psychologie - See True
- Basisopleiding Acceptance and Commitment Therapy - See True
- Leergang teamcoaching - Blankestijn & Partners
- Stresscounseling - Civas academie
- Mindfulness based cognitive therapy - Civas academie
- NLP Master Practioner - Academie voor Psychologica
- NLP Practioner - Academie voor Psychologica
- Mindfulness training - See True
- Leergang coaching voor professionals - School voor Coaching
- Modules 'Coachen van managers', 'Leren en trainen in organisaties', 'Leren en ontwikkeling' en 'Managementcompetenties' - Open Universiteit
Wat mensen over mij zeggen
Mensen omschrijven mij vaak als nieuwsgierig, betrokken en scherp. Iemand die snel tot de kern van een vraagstuk komt, patronen zichtbaar maakt en ingewikkelde dynamieken begrijpelijk weet te maken.
Ik neem niet snel genoegen met een oppervlakkig antwoord. Ik stel vragen, luister aandachtig en onderzoek wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Daarbij ben ik zorgvuldig en direct. Ik durf te confronteren wanneer dat nodig is, zonder de verbinding uit het oog te verliezen.
Opdrachtgevers, leidinggevenden en coachees waarderen vooral de combinatie van diepgang en praktische toepasbaarheid. Zij beschrijven mij als iemand die veiligheid creëert, mensen in beweging brengt en helpt om nieuwe inzichten daadwerkelijk te vertalen naar het dagelijks leven en werk.
Hieronder zijn een aantal quotes van clienten opgenomen:
‘Anne-Marie neemt geen genoegen met een oppervlakkig antwoord en zoekt met jou naar achterliggende motivaties.’
‘Ze ziet snel wat er onder de oppervlakte speelt en weet dat op een respectvolle manier bespreekbaar te maken.’
‘Ze durft te confronteren zonder de verbinding te verliezen.’
‘Ze maakt complexe vraagstukken begrijpelijk en helpt mensen en teams weer in beweging te komen.’
Lees meer aanbevelingen op LinkedIn
Wat coachees en opdrachtgevers het meest waarderen aan Anne-Marie
Mijn fundament
In de loop der jaren heb ik mij verdiept in veel verschillende theorieën, modellen en manieren van begeleiden. Ik heb gewerkt met onder andere NLP, ACT, mindfulness, compassiegericht werken, oplossingsgericht coachen, positieve psychologie en verschillende bedrijfskundige modellen.
Uit al die stromingen heb ik meegenomen wat voor mij waardevol en helpend is gebleken. Gaandeweg heb ik ontdekt dat vier perspectieven als een rode draad door mijn werk lopen. Ze vormen de basis van mijn aanpak en van de manier waarop ik naar gedrag en ontwikkeling kijk:
- Polyvagaal theorie – de taal van het autonome zenuwstelsel.
- Transactionele Analyse – de taal van het levensscript.
- Systemisch werken – de taal van het systeem van herkomst.
- Teamontwikkeling – de taal van de groepsdynamiek.
 |  |  |  |
Deze vier perspectieven bieden mij taal om te begrijpen wat mensen, teams en organisaties bezighoudt. Ze helpen om patronen zichtbaar te maken, gedrag in context te plaatsen en richting te geven aan duurzame ontwikkeling. Ik werk graag met deze perspectieven omdat zij voor mij drie dingen combineren: diepgang, praktische toepasbaarheid en concrete handvatten voor verandering. Ze helpen mij om steeds opnieuw de verbinding te maken tussen de mens, het gedrag en de context waarin dat gedrag ontstaat.
Waar ik in geloof
Moeilijke mensen bestaan niet.
Wel gedrag dat nog niet begrepen wordt.
Ik geloof dat gedrag altijd een reden heeft en dat achter ieder patroon een verhaal schuilgaat dat begrepen wil worden.
Ik geloof dat mensen kunnen veranderen wanneer er voldoende veiligheid ontstaat om nieuwsgierig te worden naar zichzelf, de ander en wat zich onder de oppervlakte afspeelt.
Ik geloof dat duurzame ontwikkeling ontstaat wanneer mensen begrijpen wat hen beweegt, verantwoordelijkheid nemen voor hun keuzes en ruimte ervaren om hun eigen plek in te nemen.
Tot slot
Uiteindelijk gaat mijn werk voor mij over hetzelfde als voor veel van de mensen die ik begeleid; proberen te begrijpen wat ons beweegt, waarom we soms blijven doen wat ons niet meer helpt en hoe we opnieuw ruimte kunnen maken voor wat werkelijk belangrijk is.
Ik ben nog iedere dag nieuwsgierig. Ik lees, onderzoek, schrijf, teken en blijf me verwonderen over de verhalen die mensen met zich meedragen.
Zo kijk ik ook vandaag nog naar mijn werk. Met aandacht, nieuwsgierigheid en de overtuiging dat begrijpen de eerste stap is naar duurzame verandering.
Ik ontmoet je graag!
